事实劳动关系应该具备什么

事实劳动关系应该具备主体资格、劳动行为、劳动报酬、劳动条件等要素。

事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但实际存在劳动关系的法律状态。事实劳动关系具有以下几个要素：

1. 主体资格：劳动者和用人单位都应当具备合法的主体资格。劳动者需年满16周岁，具备劳动能力；用人单位应当是具有合法经营资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织。

2. 劳动行为：劳动者在用人单位的安排下，从事劳动行为，包括但不限于生产、经营、管理、服务等。劳动行为应当符合用人单位的劳动计划和规定。

3. 劳动报酬：劳动者应当获得相应的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。劳动报酬的支付应当符合国家有关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益。

4. 劳动条件：劳动者在用人单位工作期间，应当享有劳动保护、休息休假、社会保险等权益。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的身体健康和安全。

5. 劳动关系稳定性：事实劳动关系虽然未签订书面劳动合同，但双方当事人应当保持相对稳定的劳动关系。在劳动关系存续期间，双方当事人应当遵守国家有关法律法规，履行各自的权利和义务。

6. 劳动合同解除与终止：在事实劳动关系中，劳动合同的解除与终止应当符合国家有关法律法规的规定。用人单位和劳动者应当依法解除或终止劳动合同，并妥善处理相关事宜。