企业改制下岗职工应该怎么安置

企业改制下岗职工应通过多种渠道和措施进行安置，包括内部转岗、培训再就业、社会保险接续、经济补偿以及就业援助等。

1. 内部转岗：鼓励企业内部调整岗位，将下岗职工安排到适合其技能和经验的岗位上，减少失业率。

2. 职业培训和再就业服务：提供职业培训，帮助下岗职工提升技能，增强再就业能力。同时，提供就业信息和服务，帮助他们寻找新的工作机会。

3. 社会保险接续：确保下岗职工的社会保险权益得到保障，包括养老保险、医疗保险等，减少他们的生活压力。

4. 经济补偿：根据国家相关政策，给予下岗职工一定的经济补偿，帮助他们度过过渡期。

5. 就业援助：对于特别困难的下岗职工，提供就业援助，包括公益性岗位安置、创业支持等。

6. 心理辅导：提供心理咨询服务，帮助下岗职工应对失业带来的心理压力。

7. 政策宣传和咨询：加强政策宣传，确保下岗职工了解相关政策和权益，提供咨询帮助，解决他们在安置过程中遇到的问题。

通过这些综合措施，可以帮助企业改制下岗职工平稳过渡，实现再就业和社会稳定。