劳动法旷工三天扣上个月工资吗

不一定。

在讨论劳动法中关于旷工三天是否扣上个月工资的问题时，我们需要考虑到几个关键的法律条文和实际情况。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律，不得无故旷工。如果劳动者无正当理由旷工，用人单位有权对其进行处罚。旷工的处理方式通常包括警告、罚款、降职或者解除劳动合同等。

关于旷工三天是否扣上个月工资，这并不是一个统一的规定。以下是一些可能的情况：

1. 合同约定：如果劳动合同中有明确的旷工处罚条款，且规定旷工三天扣除上个月工资，那么用人单位可以按照合同执行。

2. 公司规章制度：如果公司的规章制度中规定旷工三天扣除上个月工资，并且该规章制度经过了合法的程序制定，那么用人单位同样可以依据此规定执行。

3. 劳动法及相关法规：在没有具体合同或公司规章制度规定的情况下，用人单位不能随意扣除员工的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工资支付条例》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。除非法律有明确规定，否则用人单位不能扣除员工的工资。

4. 合理扣除：即使在没有明确规定的情况下，如果旷工三天对用人单位的工作产生了严重影响，且扣除工资是合理的补偿措施，那么用人单位也可以考虑扣除工资。但是，这种扣除必须合理，且需与员工进行沟通，给予员工申诉的机会。

总之，旷工三天是否扣上个月工资，取决于以下几个因素：

劳动合同中的具体约定。

公司的规章制度。

法律法规的相关规定。

旷工行为的合理性和对用人单位的影响。