追缴员工社保是谁承担

追缴员工社保的责任通常由用人单位承担。

在我国的社保制度中，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果用人单位未能按时足额缴纳员工社保，或者存在欠缴、漏缴的情况，那么追缴员工社保的责任主要落在用人单位身上。

以下是具体原因和情况分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额缴纳。如果用人单位未能履行这一义务，将面临法律责任。

2. 社会责任：用人单位作为社会的一员，有责任确保员工的合法权益得到保障。缴纳社保是保障员工福利和社会稳定的重要手段，用人单位应当承担起这一社会责任。

3. 追缴流程：当用人单位存在社保欠缴情况时，社保部门会首先与用人单位沟通，要求其补缴欠缴的社保费用。如果用人单位拒绝或者无力补缴，社保部门可以采取以下措施：

行政处罚：对用人单位进行罚款，直至吊销营业执照等。

司法途径：通过法律途径，强制用人单位补缴社保费用。

代扣代缴：由社保部门代为扣缴欠缴的社保费用，从用人单位的银行账户中扣除。

4. 员工权益：对于用人单位欠缴的社保费用，员工有权要求用人单位补缴。如果用人单位拒绝，员工可以向社保部门投诉，社保部门将介入调查，并要求用人单位履行补缴义务。