14薪跟年终奖什么关系

14薪与年终奖存在一定的关系，但它们是两个不同的薪酬构成部分。

在讨论14薪与年终奖的关系之前，我们先来了解一下这两个概念。

14薪，顾名思义，是指员工一年内获得14个月的工资，通常包括12个月的正常工资和2个月的额外工资。这种薪酬结构在一些企业中较为常见，目的是为了提高员工的福利待遇，增加员工的收入，以及激励员工的工作积极性。

年终奖，则是指员工在年底根据一年的工作表现、业绩、公司盈利状况等因素，获得的额外奖金。年终奖的数额可能因人而异，有的企业可能只给予部分员工发放，有的企业则对所有员工一视同仁。

两者之间的关系主要体现在以下几个方面：

1. 目的相似：14薪和年终奖的目的都是为了激励员工，提高员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力。

2. 收入构成：14薪和年终奖都是员工收入的组成部分，它们共同构成了员工的年度总收入。

3. 政策关联：在一些企业中，14薪和年终奖的政策可能会相互关联。例如，企业可能会规定，只有完成一定业绩指标的员工才能获得14薪和年终奖。

然而，两者也存在以下区别：

1. 发放时间：14薪通常在年底之前发放，而年终奖则是在年底发放。

2. 数额确定：14薪的数额相对固定，通常是员工月工资的1.17倍左右；而年终奖的数额则根据个人表现、公司盈利状况等因素来确定。

3. 条件限制：14薪通常对所有员工一视同仁，而年终奖的发放则可能存在一定的条件限制，如业绩达标、职位等级等。

总之，14薪和年终奖在一定程度上是相辅相成的，共同构成了员工的年度收入。企业在制定薪酬政策时，需要综合考虑这两个因素，以实现激励员工、提高员工满意度的目的。