在单位工作多少年才算职工退休

在中国，职工退休的年限取决于其所在的工作性质和个人的工龄。

在中国，职工退休的年限主要依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工退休、退职的暂行规定》等相关法律法规来确定。以下是一些基本的退休规定：

1. 普通职工的退休年龄：

男性职工的退休年龄为60周岁。

女性职工的退休年龄为50周岁（技术工人）或55周岁（干部和职员）。

2. 特殊工种和职业的退休年龄：

对于从事高空、井下、高温、有毒有害等特殊工种的职工，退休年龄可以提前到男55周岁、女45周岁。

对于因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以提前到男50周岁、女45周岁。

3. 工龄要求：

普通职工需要累计缴纳养老保险费满15年，方可申请退休。

对于特殊工种和因病提前退休的职工，工龄要求可能有所不同，具体需参照相关政策和规定。

4. 实际工作年限：

实际工作年限是指职工在用人单位连续工作的时间，包括在同一用人单位的间断工作时间和在不同用人单位的工作时间。

实际工作年限达到一定年限后，职工可以申请提前退休。例如，对于男性职工，如果实际工作年限满30年，可以申请提前退休；对于女性职工，如果实际工作年限满25年，可以申请提前退休。

需要注意的是，以上规定可能会根据国家和地方的具体政策有所调整。例如，一些地区可能会对特殊工种的退休年龄进行放宽，或者对养老保险缴费年限的要求进行调整。

总之，职工退休的年限是一个综合考量的结果，包括法定退休年龄、工龄、实际工作年限以及养老保险缴费年限等多个因素。因此，没有一个固定的年限可以一概而论。职工在计划退休时，应当详细了解自己所在地区和单位的具体规定，以便做出合理的退休安排。