外企的五险一金从底薪扣吗

外企的五险一金通常从员工工资中扣除。

在中国，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）是用人单位和员工共同缴纳的社会保障福利。对于外企来说，这些福利的缴纳通常遵循与国内企业相似的原则。

具体到五险一金的缴纳方式，通常情况下，以下情况会发生：

1. 养老保险：员工和雇主各自按照一定比例缴纳，这部分通常从员工的工资中扣除，雇主也会按照相同比例缴纳。

2. 医疗保险、失业保险、工伤保险：这些保险的缴纳比例通常也是由员工和雇主各承担一部分，同样，这部分费用会从员工的工资中扣除，雇主负责缴纳其应承担的部分。

3. 生育保险：通常由雇主全额缴纳，员工个人不缴纳。

4. 住房公积金：员工和雇主按照规定的比例共同缴纳，同样，这部分费用会从员工的工资中扣除。

需要注意的是，不同地区可能会有不同的具体规定，因此在实际操作中，外企的五险一金缴纳情况可能会有所不同。员工在签订劳动合同后，应仔细阅读合同条款，了解五险一金的缴纳方式和比例。