从事业单位辞职编制能保留吗

从事业单位辞职后，编制是否能够保留取决于具体情况和当地政策。

在事业单位辞职后，是否能够保留编制是一个复杂的问题，这通常取决于以下几个因素：

1. 辞职原因：如果是因个人原因自愿辞职，且单位没有特殊情况，编制可能会被保留。但如果是因为单位需要裁员或者进行机构改革等原因导致的辞职，编制往往无法保留。

2. 当地政策：不同地区对于事业单位编制的管理政策不同。一些地方可能会规定，在一定期限内辞职的人员可以保留编制，而另一些地方则可能不允许。

3. 辞职程序：按照正规程序辞职，并妥善处理与单位的交接工作，有助于提高保留编制的可能性。

4. 单位规定：事业单位内部的规章制度也可能影响编制的保留。一些单位可能会规定，辞职后可以在一定期限内返回原单位，保留编制。

5. 合同约定：如果辞职时与单位签订了合同，合同中可能对编制的保留有具体约定。

一般来说，如果辞职是个人原因，且单位同意，可以在一定条件下保留编制。但具体情况需要与单位沟通确认。以下是一些可能的保留编制的情况：

短期辞职：如果辞职是短期的，比如为了学习或创业，有些单位可能会同意保留编制。

特殊人才：对于某些具有特殊技能或贡献的人才，单位可能会同意保留编制，以期待其未来回归。

协议保留：通过与单位协商，达成保留编制的协议。

总之，是否能够保留编制需要根据具体情况和当地政策来判断，建议与单位人事部门进行详细沟通，并了解相关政策。