副高名额一个单位给多少

副高名额分配通常根据单位的人员结构、工作表现、业绩贡献等因素综合考虑，具体每个单位分配的名额没有固定标准。

副高名额，即副高级专业技术职务的名额，是对于具有一定专业技术能力、在某一专业领域有显著成就或贡献的专业技术人员的一种认可。在中国，副高级专业技术职务是专业技术职称体系中的一个重要层次，通常包括副研究员、高级工程师、高级教师等。

副高名额的分配并不是一个统一的标准，而是由各省级人力资源和社会保障部门根据国家相关政策、地方实际情况以及各单位的申请和条件来决定的。以下是一些影响副高名额分配的因素：

1. 单位规模和结构：大型单位通常会有更多的副高名额，因为它们拥有更多专业技术岗位和人员。同时，单位的学科分布和专业技术人员的结构也会影响名额的分配。

2. 工作表现和业绩：单位内部的专业技术人员的工作表现、研究成果、专利发明、指导学生情况等都会作为评估其是否具备副高资格的重要依据。

3. 地区政策：不同地区的政策差异可能会导致同等级别的单位在副高名额分配上有所差异。一些地区可能会根据当地经济发展需要，给予某些重点领域或紧缺专业更多的名额。

4. 行业特点：不同行业的专业技术人员的岗位性质和职责不同，因此副高名额的分配也会考虑到行业的特殊性。

5. 评审和考核：通常，副高级专业技术职务的评审和考核是一个严格的过程，包括同行评议、业绩考核等多个环节。只有通过这些环节的评审，才能获得副高名额。

具体到每个单位，副高名额的分配可能会遵循以下步骤：

单位申请：单位根据自身情况，提出副高名额的申请报告。

专家评审：由相关部门组织专家对申请进行评审。

名额确定：根据评审结果和地方政策，确定各单位的名额。

公示和分配：将确定的名额进行公示，并根据单位内部规定进行名额的最终分配。

总之，副高名额的分配是一个综合考虑多方面因素的过程，每个单位的具体名额数量需要根据实际情况来确定。