中国电信合同制员工是正式工吗

中国电信合同制员工不是正式工。

在中国电信，员工的用工形式主要分为正式工和合同制员工。正式工通常指的是通过正式招聘程序进入公司，签订正式劳动合同的员工。他们享有国家规定的各种社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及带薪年假、病假等。

而合同制员工，也称为劳务派遣工或临时工，他们与电信公司签订的是劳动合同，而非正式的劳动合同。这类员工的福利待遇可能不如正式工，比如可能没有养老保险、医疗保险等福利，或者福利待遇较低。合同制员工的合同期限通常较短，可以根据工作需要和公司政策进行续签，但一般不会长期固定。

合同制员工在职业发展、晋升机会以及工作稳定性方面通常不如正式工。尽管如此，随着中国劳动法的不断完善，合同制员工的权益也在逐步得到保障。电信公司可能会根据业务需要和员工表现，将部分合同制员工转为正式工。