公司单方面通知员工待岗怎么办

面对公司单方面通知员工待岗的情况，员工首先应保持冷静，以下是一些应对策略：

1. 确认待岗通知的合法性：首先，员工需要确认公司通知待岗的合法性。根据劳动法规定，企业因生产经营需要调整工作时间的，应当与工会和劳动者协商，不得擅自决定待岗。

2. 查阅劳动合同和公司规章制度：员工应仔细查阅劳动合同以及公司内部的相关规章制度，了解待岗的具体规定，包括待岗的条件、期限、待遇等。

3. 收集证据：如果待岗通知不符合法律规定或公司规章制度，员工应收集相关证据，如书面通知、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。

4. 沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供待岗的具体依据，并尝试达成一致意见。如果公司坚持待岗，员工可以要求书面确认待岗的时间和待遇。

5. 咨询法律专业人士：如果沟通无果，员工可以咨询法律专业人士，了解自己的权益，并寻求法律援助。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司单方面待岗违反了劳动法规定，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付违法待岗期间的工资、赔偿金等。

7. 维护自身权益：在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为，以免损害自身利益。

总之，面对公司单方面通知待岗，员工应依法维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。