罚款是按全额工资还是基本工资

罚款通常是按照员工的基本工资来计算的。

在劳动法规定的范围内，企业对员工进行罚款时，应当遵循一定的法律和规定。一般情况下，罚款的金额是按照员工的基本工资来计算的。基本工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。

这样的规定主要是为了保证员工的最低生活水平，避免企业通过罚款的方式变相降低员工的收入。基本工资是员工劳动报酬的基础，也是计算其他福利待遇的基准，因此，在罚款的计算上，使用基本工资作为参考是合理的。

然而，也有一些特殊情况需要注意：

1. 合同约定：如果劳动合同中有明确规定罚款的计算方式，且该约定不违反法律法规，企业可以按照合同约定执行。

2. 法律法规：在某些特定的法律条文中，可能对罚款的计算有特别的规定，比如《中华人民共和国劳动合同法》等，这些规定应优先适用。

在实际操作中，企业应当确保罚款的合理性，不得随意提高罚款比例，更不得将罚款作为变相裁员或压低员工收入的手段。同时，员工也有权对不合理的罚款提出异议，并依法维护自己的合法权益。总的来说，罚款按基本工资计算是为了保障员工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。