公司给缴纳五险一金需要我同意吗

不需要

在公司为员工缴纳五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的过程中，通常情况下，员工不需要特别同意。这是因为五险一金的缴纳是依据国家相关法律法规和政策规定进行的，是企业应尽的社会责任和法定义务。

以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费和住房公积金。这是企业必须遵守的法律规定，不需要员工同意。

2. 劳动合同约定：在劳动合同中，通常会明确约定用人单位为员工缴纳五险一金的责任。这是双方在签订劳动合同时就已经达成的一致意见，员工在签订合同时就已经默认接受了这一条款。

3. 自动缴纳：五险一金的缴纳通常采取自动扣缴的方式。一旦员工入职，企业会根据员工的工资情况，自动按照规定比例计算并扣除五险一金的费用，同时将相应费用缴纳给社会保险和住房公积金管理部门。

4. 员工权利：虽然员工不需要特别同意缴纳五险一金，但员工有权利了解自己的社保和公积金缴纳情况，并可以要求用人单位提供相关缴纳凭证。如果员工对缴纳情况有疑问或不满，可以向社会保险和住房公积金管理部门投诉或申请核查。

5. 变更情况：在员工工作期间，如果发生工资变动、调动、离职等情况，五险一金的缴纳可能会有所调整。这时，企业会根据新的情况重新计算并告知员工，但员工并不需要同意这一变更，只需按照企业通知执行即可。

总之，公司为员工缴纳五险一金是法定义务，员工无需同意。这是保障员工合法权益的重要措施，也是企业履行社会责任的体现。