劳动纪律松散的表现

劳动纪律松散主要表现在组织纪律松散、组织生活不健全、领导班子凝聚力执行力不足、员工违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等方面。

劳动纪律松散是影响工作秩序和效率的重要问题，其具体表现可以从以下几个方面进行分析：

1. 组织纪律松散：表现在党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。例如，在纳税服务方面有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。衙门作风还没有彻底改变，动辄你先搁在这儿”、明天再来”。这事不该我管”等服务用语”仍然在窗口时有所闻。

2. 组织生活不健全：表现在党员干部长期不参加组织活动，忽视组织教育和群众监督。员工对集体活动的参与度不高，缺乏团队精神，导致组织凝聚力下降。例如，上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。

3. 领导班子凝聚力、执行力不够：表现在对涉及人的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，领导班子成员之间缺乏沟通与协作。

4. 员工违章指挥、违章作业、违反劳动纪律：表现为以下几种情况：

a. 违章指挥：如因管理不到位，造成员工劳动纪律松弛，生产管理混乱；工作现场脏、乱、差，放任自流，不积极治理，影响安全生产。

b. 违章作业：如起重作业现场不按规定不设专人指挥，手势不符合规定，违章指挥；为生产需要，强令员工违反操作规程，使设备超负荷运行。

c. 违反劳动纪律：如不按时上下班、考勤打卡；提前下班早退离开工作岗位；工间休息工间操超过规定的休息、做操时间；上班时间内作私活；在班不在岗，脱离自己应在岗位的；请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的；酒后上岗、值班中饮酒；在工作时间内从事与本职工作无关的活动。

总之，劳动纪律松散会严重影响企业或组织的正常运转，降低工作效率，损害企业形象。因此，加强劳动纪律建设，提高员工素质，是企业和组织发展的关键。