为什么90后不爽就辞职

90后不爽就辞职，主要是因为他们追求个人价值实现和职场幸福感，对于不满意的职场环境更容易选择离职。

随着90后逐渐成为职场主力军，他们对待工作的态度与前辈们有所不同。以下是一些原因，解释了为什么90后不爽就选择辞职：

1. 个人价值观的变化：90后成长在一个强调个人价值和自我实现的年代，他们更注重工作是否能够满足自己的兴趣和追求，而不是仅仅为了谋生。

2. 职场压力与期望不符：许多90后发现，实际工作中的压力和期望与他们最初的设想不符，这导致他们感到沮丧和不满。

3. 工作与生活平衡：90后更加重视工作与生活的平衡，如果职场环境无法提供这样的平衡，他们更倾向于寻找其他机会。

4. 职场文化的适应：90后对于职场文化的适应性和包容性要求较高，如果公司文化不符合他们的期望，他们可能会选择离开。

5. 职业发展空间：90后对于职业发展有较高的期望，如果他们觉得在当前环境中无法得到足够的成长和发展，会选择跳槽。

6. 工作满意度：90后更加关注工作的内在满足感，而不是外在的物质回报，如果工作不能带来内心的满足，他们更愿意选择离开。

总之，90后不爽就辞职的现象反映了他们对工作的新期待和价值观，以及他们对于职场环境的敏感度。这种趋势对于企业来说，既是挑战也是机遇，需要企业更加关注员工的实际需求，创造更加符合当代青年价值观的职场环境。