公司的基础工资根据什么来定的

公司的基础工资通常根据以下几个因素来定：

公司的基础工资，即员工的最低工资标准，是由多种因素共同决定的，以下是一些主要考虑因素：

1. 行业标准：不同行业的薪资水平存在差异，这是因为各个行业的利润空间、市场竞争状况和人才需求不同。例如，高科技行业的薪资普遍高于传统制造业。

2. 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本和消费水平不同，因此同一岗位在不同地区的薪资标准也会有所差异。一般来说，一线城市和发达地区的工资水平高于二三线城市。

3. 岗位性质和职责：不同岗位的职责和所需技能不同，对员工的能力和经验要求也不同。通常情况下，高级管理岗位、技术岗位和关键岗位的薪资水平较高。

4. 公司规模和财务状况：公司规模和财务状况也是影响基础工资的重要因素。大型企业通常拥有更多的资金实力，可以提供更高的薪资待遇；而小型企业可能在薪资水平上有所限制。

5. 市场供需：市场对人才的需求程度也会影响基础工资。当某个行业或岗位的人才供不应求时，薪资水平往往会上涨。

6. 政策法规：国家及地方政府的工资政策法规也会对基础工资产生一定影响。如最低工资标准、工资指导线等。

7. 员工绩效：一些公司会根据员工的绩效表现来调整基础工资，即“绩效工资”。这种情况下，绩效优秀的员工可以获得更高的基础工资。

8. 员工资历和经验：员工的年龄、学历、工作经验等资历也会影响基础工资。通常情况下，资历较深、经验丰富的员工可以获得更高的薪资。

综上所述，公司的基础工资是根据行业标准、地区差异、岗位性质、公司规模、市场供需、政策法规、员工绩效和员工资历等因素综合确定的。企业在制定基础工资时，需要综合考虑这些因素，以确保工资水平既能吸引和留住人才，又能符合公司财务状况和市场竞争力。