刚到公司老员工排挤新员工怎么办

积极应对，建立良好的人际关系，寻求管理层帮助。

刚到公司的新员工可能会遇到老员工排挤的情况，这种情况不仅会影响新员工的工作积极性，还可能对团队的整体氛围产生负面影响。以下是一些建议，帮助新员工应对这种情况：

1. 保持冷静和理智：首先，不要被排挤的情绪所影响，保持冷静和理智是解决问题的前提。

2. 主动沟通：尝试与排挤你的老员工进行沟通，了解他们为什么会有这样的行为。有时候，误解和沟通不畅是导致排挤的根源。

3. 建立个人品牌：通过自己的工作表现来证明自己的能力和价值。当你的实力得到认可时，排挤你的人可能会逐渐减少。

4. 寻求同事支持：与其他同事建立良好的关系，争取他们的支持。一个团结的团队更有可能抵制排挤行为。

5. 展现团队精神：积极参与团队活动，展现你的团队协作能力。这样可以在一定程度上减少因个人竞争导致的排挤。

6. 寻求管理层帮助：如果排挤行为严重影响了你的工作，可以向管理层反映情况。管理层有责任维护良好的工作环境。

7. 调整心态：将排挤视为一个成长的机会。通过面对这个问题，你可以学会如何处理职场中的冲突，提高自己的心理素质。

8. 保持专业：无论遇到什么情况，都要保持专业，不要因为个人情绪影响工作质量。

9. 拓展社交圈：尝试与其他部门或公司的员工建立联系，这样可以拓宽你的社交圈，减少对某一小团体的依赖。

10. 制定应对策略：根据自己的情况，制定一个应对排挤的策略。比如，设定一些短期和长期的目标，通过实现这些目标来提升自己的地位。

总之，面对老员工排挤新员工的情况，新员工需要保持冷静，积极应对，通过建立良好的人际关系、提高自身能力以及寻求管理层帮助等方式来改善现状。记住，职场是一个长期的过程，保持耐心和毅力，你会逐渐适应并融入这个新环境。