公司要求签绩效不合格

拒绝签署绩效不合格的文件

在面对公司要求签署绩效不合格文件的情况下，以下是一些建议的应对策略：

1. 核实情况：首先，确保自己对绩效不合格的原因有清晰的认识。与人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的不合格原因和改进建议。

2. 收集证据：如果认为公司的绩效评估存在误解或不公正，收集相关证据，如工作记录、同事评价、项目成果等，以支持自己的观点。

3. 沟通协商：与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的观点和不满，争取重新评估绩效的机会。

4. 法律咨询：如果公司坚持要求签署绩效不合格文件，并且你认为自己受到了不公平对待，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和可能的法律途径。

5. 考虑职业发展：如果公司文化或管理方式不适合你，考虑是否需要寻找更适合自己发展的工作环境。

6. 书面记录：在与公司沟通的过程中，确保所有重要的交流都有书面记录，以备不时之需。

7. 保持专业：在整个过程中，保持专业和冷静的态度，避免情绪化的行为。

签署绩效不合格文件可能会对你的职业形象和未来求职产生负面影响。因此，在做出决定前，务必慎重考虑。