不办入职有工资吗

不一定有工资

在讨论“不办入职有工资吗”这个问题时，我们需要考虑多种因素，包括劳动合同法、公司政策以及具体情况。以下是一些可能的情况：

1. 劳动合同法规定：根据中国的《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果劳动者已经提供了劳动，但用人单位未及时办理入职手续，按照法律规定，用人单位仍然需要支付劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本要求。

2. 试用期：在试用期内，即使未办理正式入职手续，用人单位也应按照劳动合同约定支付工资。试用期是双方互相了解和适应的过程，用人单位不能以此为由不支付工资。

3. 特殊情况：如果劳动者在入职前与用人单位达成口头协议，约定在未办理正式入职手续的情况下先开始工作，且双方都同意在此期间支付工资，那么即使未办理入职手续，劳动者也可能获得工资。

4. 公司政策：有些公司可能有特定的政策，即使劳动者未办理正式入职手续，也会在一段时间内支付工资，以作为对新员工的激励或者是对其贡献的一种认可。

5. 未签订劳动合同：如果劳动者与用人单位之间未签订任何形式的劳动合同，那么是否支付工资将取决于具体情况。在法律规定的期限内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能会面临法律责任，包括支付工资。

6. 法律法规变更：随着法律法规的更新，对于未办理入职手续的工资支付情况也可能有所变化。因此，具体情况需要根据当时的法律法规来判断。

总之，是否办理入职手续与是否有工资支付没有必然的联系。关键在于双方是否有明确的协议或者法律规定。如果劳动者已经提供了劳动，而用人单位有支付工资的义务，那么即使未办理入职手续，劳动者也有权获得工资。在实际操作中，建议劳动者与用人单位明确沟通，确保自身权益得到保障。