公司劝退可以仲裁吗

公司劝退可以通过仲裁解决。

在公司与员工的关系中，如果公司采取劝退措施，员工是否可以通过仲裁途径来维护自己的权益，这是一个值得探讨的问题。以下是关于公司劝退是否可以通过仲裁解决的相关内容：

首先，我们需要了解什么是仲裁。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构根据当事人双方的协议，对争议进行调解或裁决。在中国，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括但不限于以下几个方面：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；

2. 劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利；

3. 劳动保护、职业培训、职业技能鉴定；

4. 劳动安全卫生；

5. 劳动者的权益保障等。

如果公司劝退员工的行为涉及到上述劳动争议的范畴，那么员工是可以通过仲裁途径来解决争议的。

以下是一些具体的情况，说明公司劝退是否可以通过仲裁解决：

1. 如果公司违法解除劳动合同，即没有按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过仲裁要求公司支付相应的赔偿。

2. 如果公司劝退员工是因为员工拒绝公司不合理的要求，如违法加班、强迫劳动等，员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。

3. 如果公司劝退员工是因为员工的合法权益受到侵害，如性别、年龄、民族等方面的歧视，员工可以通过仲裁要求公司承担相应的法律责任。

4. 如果公司劝退员工是因为员工参与集体协商或维权活动，员工可以通过仲裁要求公司停止违法行为并恢复其工作。

需要注意的是，仲裁程序需要双方当事人自愿同意。如果公司不同意仲裁，员工可以通过其他途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。

总之，公司劝退员工可以通过仲裁途径解决，只要争议涉及到劳动法规定的劳动争议范畴，且双方当事人同意通过仲裁解决。员工在遇到公司劝退的情况时，应当了解自己的合法权益，并选择合适的途径来维护自己的权益。