就业通知书必须放入档案吗

是的，就业通知书通常需要放入档案。

就业通知书是用人单位正式通知劳动者被录用的一种书面文件，它不仅是劳动者与用人单位建立劳动关系的起始证明，也是劳动者职业生涯的重要记录。因此，将就业通知书放入档案中具有以下几个重要意义：

1. 法律依据：就业通知书是劳动者与用人单位签订劳动合同的基础文件，放入档案可以作为法律依据，保障劳动者的合法权益。在劳动争议发生时，就业通知书可以作为证据，帮助劳动者维护自己的权益。

2. 职业记录：就业通知书记录了劳动者在某一时段的就业状态，对于个人职业生涯的规划和发展具有重要意义。长期来看，这些记录有助于劳动者梳理自己的职业发展路径，为未来的职业选择提供参考。

3. 身份证明：在办理社会保险、住房公积金等业务时，就业通知书可以作为身份证明，简化办理流程。同时，在出国、转业、退休等过程中，就业通知书也是不可或缺的证明材料。

4. 政策支持：某些情况下，政府或用人单位会提供就业补贴、职业培训等优惠政策，就业通知书是享受这些政策的重要凭证。

5. 档案完整性：档案是记录个人经历和成就的重要载体，就业通知书作为档案的一部分，有助于保持档案的完整性，避免因缺失关键文件而影响档案的权威性和可信度。

然而，需要注意的是，并非所有的就业通知书都需要永久保存。根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，个人档案中的材料应当分类、整理，并根据其保存期限进行妥善保管。一般来说，就业通知书的保存期限为长期或永久。具体保存期限还需参照所在单位或地区的规定。

总之，就业通知书是个人档案中的重要组成部分，必须按照相关规定妥善保存。这不仅是对个人职业发展的负责，也是对国家档案管理制度的尊重。