育儿嫂春节放假还给开工资么

育儿嫂在春节期间放假是否应该发放工资，取决于双方签订的劳动合同和公司或雇主的具体规定。

春节期间，育儿嫂作为家政服务人员，其是否应该获得工资，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同规定：首先，应该查看育儿嫂与雇主签订的劳动合同中是否有关于春节期间放假工资的明确约定。如果合同中有明确规定，则应按照合同执行。

2. 公司或雇主的规定：如果育儿嫂是通过家政服务公司派遣的，那么应该参考家政服务公司的相关规定。有些公司会在春节等法定节假日给予员工带薪休假，这时育儿嫂也应享有相应的待遇。

3. 地方性法规：不同地区的法律法规可能对春节期间的工资支付有不同要求。例如，某些地区可能规定，在法定节假日放假期间，员工应获得不低于正常工资的工资报酬。

4. 实际工作情况：如果育儿嫂在春节期间因特殊原因（如雇主家中无人照顾孩子等）同意加班或提供服务，那么雇主应该按照加班或服务的时间支付相应的加班费或服务费。

如果以上因素都没有明确规定，以下是一些常见的处理方式：

给予带薪休假：雇主可以选择给予育儿嫂春节带薪休假，让她在节日期间休息，之后根据实际工作情况安排补班或支付相应的补偿。

支付法定节假日工资：如果育儿嫂在春节期间无法休假，雇主应按照法定节假日工资的规定支付工资。

支付节日补贴：雇主也可以选择在春节期间给予育儿嫂一定的节日补贴，以示对员工的关怀。

总之，育儿嫂在春节期间是否应该发放工资，应该根据实际情况和相关规定来确定。双方应本着公平、合理的原则，通过协商达成一致。