公务员法连续旷工几天可以开除

公务员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，可以被开除。

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的旷工行为有严格的法律约束。连续旷工是指公务员在规定的时间内未履行工作职责，未请假或未经批准未到岗工作的行为。以下是对公务员旷工开除的具体分析：

1. 连续旷工天数：公务员连续旷工超过15个工作日，这是可以被开除的直接依据。连续旷工意味着在规定时间内没有间断，连续未履行工作职责。

2. 累计旷工天数：除了连续旷工，累计旷工也是判断公务员是否可以被开除的重要标准。如果在1年内累计旷工超过30个工作日，即使不是连续旷工，公务员同样面临被开除的风险。

3. 特殊情况：在特殊情况下，如公务员因家庭紧急情况、健康原因等无法到岗，应当及时向单位请假。若因不可抗力因素导致旷工，单位可能会根据具体情况酌情处理。

4. 法律后果：公务员被开除后，将失去公务员身份，并可能面临其他法律后果，如被追究刑事责任、影响个人信用等。

总之，公务员法对旷工行为有明确的规定，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日，公务员将面临被开除的风险。这一规定旨在维护公务员队伍的纪律性和稳定性，确保国家机关的正常运转。