慰问金应计入什么会计科目里

慰问金的会计科目核算根据不同情况有所区别。

慰问金是企业或单位对员工、退休人员或其他特定群体在经济或精神方面给予的一种额外补偿或关怀。在会计核算中，慰问金的计入科目主要取决于慰问对象的性质和慰问金的用途。

1. 对于单位工会组织，用于慰问的支出，会计处理可以记入“其他应付款--工会经费”科目。这是因为工会经费是专门用于工会活动、福利等方面的资金，慰问活动是工会职能的一部分。

2. 如果单位用于慰问离、退休职工等支出，可以记入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目。这是因为退休人员的慰问金属于职工福利的一部分，而福利费是用于支付职工福利的科目。

3. 对于工会发给退休人员的慰问金，如果工会经费单独核算，可以计入“管理费用--工会经费”科目；如果不单独核算，可以计入“管理费用--福利费”科目。这是因为工会经费和福利费都是为了职工福利而设立的科目。

4. 给员工发放慰问金时，如果慰问金发放给公司在职员工，按照职工受益对象列清单，入相关成本费用科目，如“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”或“制造费用”，借记相应科目，贷记“应付职工薪酬--福利费”科目。

5. 如果慰问金发放给退休员工，则直接计入“管理费用”科目，借记“管理费用”，贷记“库存现金”。

6. 对于与企业无任职关系的人员，慰问金的支出计入“营业外支出”科目，借记“营业外支出”，贷记“库存现金”。