去超市上班交押金不退怎么办

如果去超市上班交押金不退，可以采取以下措施：

在超市上班时，有些商家可能会要求员工支付一定数额的押金，以保障员工在离职时能够归还公司财产。然而，如果员工在合同期满或因某些原因离职后，超市方面拒绝退还押金，这种情况可能会引起纠纷。以下是一些应对策略：

1. 查阅合同条款：首先，仔细阅读与押金相关的合同条款，了解押金不退的具体情况和原因。如果合同中明确规定了押金不退的条件，那么可能需要接受这一规定。

2. 沟通协商：与超市的管理层进行沟通，了解押金不退的具体原因。如果是因为员工离职前有未归还的物品或未完成的任务，那么应尽快解决这些问题。

3. 书面记录：在与超市进行沟通时，建议进行书面记录，包括沟通的时间、地点、参与人员以及沟通内容，以备不时之需。

4. 法律途径：如果沟通无效，可以考虑通过法律途径解决问题。可以咨询律师，了解自己的权益和可能的解决方案。如果超市的行为违反了相关法律法规，可以向消费者协会或劳动监察部门投诉。

5. 调解仲裁：在法律允许的情况下，可以申请劳动仲裁或调解，让第三方机构介入处理纠纷。

6. 社会舆论：在确保自己的行为合法合规的前提下，可以通过社交媒体等渠道，公开自己的遭遇，借助社会舆论压力促使超市退还押金。

7. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与押金相关的证据，包括合同、沟通记录、仲裁或调解文件等，以便在必要时使用。

总之，面对超市押金不退的问题，首先要依法行事，通过合理途径维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。