服务期可以调动吗

服务期在一般情况下是不可调动，但存在特定条件和例外情况。

服务期是指员工在签订劳动合同后，按照合同约定必须为雇主提供劳动服务的一定期限。在大多数情况下，服务期是双方协议的结果，旨在保障雇主的利益，防止员工短期流动给雇主带来的损失。

然而，服务期并非绝对不可调动。以下是一些可能允许调动服务期的例外情况：

1. 双方协商一致：如果员工与雇主协商一致，可以变更服务期的约定，包括服务期的延长、缩短或转移至其他岗位。

2. 法律法规规定：在某些情况下，国家法律法规可能明确规定可以在特定条件下调动服务期，例如员工因家庭原因需要照顾直系亲属等。

3. 企业内部调动：在企业内部，如果员工因工作需要或个人发展需求，且调动不违反劳动合同的约定，雇主可以同意调动服务期。

4. 特殊岗位调动：对于某些特殊岗位，如保密岗位、高级管理岗位等，员工的服务期可能根据岗位性质和工作需要而调整。

5. 劳动合同解除：在劳动合同解除的情况下，如果双方达成协议，服务期可能随之调整或终止。

需要注意的是，任何服务期的调整都必须遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益不受侵害。同时，雇主在调整服务期时，应当充分考虑到员工的合理诉求，避免因调动服务期而引起劳动争议。总之，服务期可以在特定条件下调动，但必须依法依规进行。