底薪必须高于最低工资标准吗

是的，底薪必须高于最低工资标准。

在讨论底薪是否必须高于最低工资标准时，首先要明确的是，最低工资标准是国家为了保障劳动者基本生活水平和维护社会公平正义而设定的最低劳动报酬标准。这一标准是法律规定的，企业不得低于这一标准支付劳动者的工资。

底薪作为员工的基本工资部分，是其收入的主要组成部分。如果底薪低于最低工资标准，那么即使员工的其他收入（如奖金、提成等）能够达到或超过最低工资标准，其基本生活需求也无法得到充分保障。因此，从法律层面和道德层面来看，底薪必须高于最低工资标准。

具体来说，以下是一些支持这一观点的理由：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是强制性规定，企业必须遵守。

2. 生活保障：最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，如果底薪低于这一标准，劳动者将无法维持基本生活，这与国家制定最低工资标准的初衷相悖。

3. 社会公平：最低工资标准是维护社会公平的重要手段之一，如果企业可以合法地将底薪设定在最低工资标准以下，将导致收入分配不均，加剧社会贫富差距。

4. 员工积极性：如果员工的底薪低于最低工资标准，可能会导致员工工作积极性不高，影响工作效率和企业效益。

5. 企业形象：企业支付低于最低工资标准的底薪，可能会损害企业的社会形象，影响企业的长远发展。

综上所述，底薪必须高于最低工资标准，这是保障劳动者权益、维护社会公平正义的必要措施。