员工请假几天以上公休怎么算

员工请假几天以上公休的计算方式通常取决于公司的具体规定和当地的劳动法规定。

在讨论员工请假几天以上公休的计算方式时，我们需要考虑几个关键因素：公司的内部规定、当地的劳动法以及请假的具体情况。

首先，公司的内部规定通常是决定员工请假计算方式的最直接依据。以下是一些常见的计算方法：

1. 连续计算法：这种方法是将员工请假的时间连续计算，不考虑周末或节假日。例如，如果员工请假5天，那么从请假的第一天开始计算，连续5天。

2. 工作日计算法：这种方法只计算工作日，不包括周末和法定节假日。如果员工请假5天，但其中包括周末和节假日，那么实际的工作日可能少于5天。

3. 自然日计算法：这种方法不考虑工作日或休息日，简单地将请假的天数累加。例如，员工请假5天，无论这些天是工作日还是休息日，都算作5天。

其次，当地的劳动法规定也会对请假计算产生影响。不同地区的劳动法可能对请假的时间计算有特定的要求。例如，某些地区可能规定，员工连续请假超过一定天数时，应当连续计算休息日。

以下是几个可能的情况：

病假：在某些情况下，病假可能会按照连续计算法或者工作日计算法来计算。例如，如果一个员工连续请假5天，这5天中包括周末和节假日，但劳动法规定病假期间可以包括休息日，那么这5天可能全部计入病假。

事假：事假通常按照工作日计算法或者自然日计算法来计算。员工请假的时间通常不包括周末和节假日。

年假：年假的计算方式通常较为灵活，可以是连续计算法、工作日计算法或者自然日计算法，具体取决于公司的规定。

在具体操作中，员工应该向人力资源部门或者直接上级咨询公司具体的请假计算规定。此外，如果员工的请假天数达到一定标准，可能需要按照当地的劳动法规定，给予员工相应的带薪假期。

总之，员工请假几天以上公休的计算方式是一个复杂的问题，需要结合公司的内部规定和当地的劳动法规定来具体确定。员工在请假前应该了解清楚这些规定，以确保自己的权益得到妥善保护。