北京社保当月减员也扣款吗

是的，北京社保当月减员也会扣款。

在北京，社会保险的缴纳与员工的在职状态密切相关。当企业进行人员调整，包括新员工的入职、在职员工的离职等，都会影响到社保的缴纳情况。以下是对北京社保当月减员扣款的相关解释：

1. 社保缴纳的基础：社会保险的缴纳是基于员工的在职状态。只要员工在职，企业就需要按照规定的比例为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 减员扣款情况：当企业进行减员操作，即员工离职时，北京社保的扣款情况如下：

当月工资：如果员工在当月离职，那么企业需要按照员工当月的实际工资为其缴纳社会保险。这意味着，即使员工在当月离职，企业也需要按照其工资总额缴纳相应的社保费用。

提前离职：如果员工在社保缴费周期内提前离职，那么企业需要按照实际工作月份的比例缴纳社保费用。例如，如果员工在缴费周期的第三个月离职，企业只需为其缴纳前两个月的社保费用。

3. 社保缴费周期：北京社保的缴费周期通常为一个月，即从每月的1日至月底。在这个周期内，企业需要按照员工的在职情况缴纳社保费用。

4. 减员通知：企业在员工离职时，需要及时向社保机构办理减员手续。如果不及时办理，可能会导致社保缴费出现错误，甚至影响员工的社保权益。

5. 社保权益转移：对于离职员工，其社保权益可以按照相关规定进行转移。例如，养老保险的个人账户可以转移到新的工作地或个人账户。

总之，北京社保在员工离职（即减员）时仍然会扣款。这是基于社会保险的缴纳原则，即只要员工在职，企业就需要为其缴纳相应的社保费用。因此，企业在进行人员调整时，需要充分考虑社保缴纳的相关规定，确保社保费用的准确缴纳。同时，对于离职员工，企业也需要妥善处理其社保权益的转移，保障员工的合法权益。