社保是按基本工资缴纳还是总收入

社保是按照职工的总收入缴纳的。

社会保险（简称社保）是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本的生活保障。在缴纳社保时，并不是仅仅按照基本工资来计算，而是根据职工的总收入来确定的。

总收入通常包括以下几部分：

1. 基本工资：这是职工的基本收入，也是计算社保的重要依据之一。

2. 奖金：包括年终奖、季度奖、绩效奖等，这些奖金也是职工总收入的一部分。

3. 津贴补贴：如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，这些补贴同样计入总收入。

4. 加班费：职工在法定工作时间之外加班所获得的报酬。

5. 其他收入：如股票分红、利息收入、租赁收入等。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。具体缴纳比例由国家和地方政府根据实际情况制定。通常情况下，用人单位和职工分别按照一定的比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

以养老保险为例，假设职工的总工资为10000元，根据当地政策，养老保险的缴费比例为8%，则职工本人应缴纳的养老保险费为800元（10000元×8%）。同时，用人单位也应按照相应的比例缴纳养老保险费，这部分费用通常由用人单位承担。

需要注意的是，社会保险的缴纳基数是职工的总收入，而不是仅仅基本工资。这是因为社会保险的目的是保障职工的基本生活，而职工的总收入更能反映其生活水平和实际需求。因此，按照总收入缴纳社保，更有利于保障职工的权益。

总之，社保的缴纳是根据职工的总收入来计算的，这有助于更全面地反映职工的生活状况，确保社会保险制度的公平性和有效性。