延迟加班不能超过多少小时

延迟加班不能超过法定工作时间的一定比例

在我国，劳动法对加班时间有明确的规定，以保障劳动者的合法权益和身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着，如果劳动者在正常的工作时间内完成了工作任务，用人单位要求加班，那么加班时间应该遵循以下原则：

1. 每日加班时间不得超过一小时，这是正常工作日加班的上限。

2. 在特殊情况下，如生产经营需要，每日加班时间可以延长至三小时，但这种情况下的加班时间每月累计不得超过三小时。

对于延迟加班，即超出正常工作时间和加班时间上限的工作，也需要遵循上述规定。具体来说：

正常工作日延迟加班：在正常工作时间内，如因工作需要延迟下班，加班时间不得超过一小时。

周末加班：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果需要延迟加班，加班时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三小时。

法定节假日加班：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班时间不得超过三小时，且每月累计不得超过三小时。

需要注意的是，以上规定适用于全体劳动者，用人单位不得违反法律规定强制要求劳动者加班。同时，劳动者也有权拒绝超过法定工作时间的加班，并可以向劳动监察部门投诉。