五险一金占工资总额的多少钱

五险一金占工资总额的比例因地区和单位不同而有所差异，但普遍在工资总额的20%至40%之间。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是中国企业和职工必须缴纳的社会保障费用。这些费用的缴纳比例并不是固定的，而是根据国家和地方的相关政策以及企业的实际情况来确定。

根据2015年1月北京青年报的报道，中国绝大部分省市的五险一金缴纳比例都在工资总额的40%以上。这个比例与125个国家的社保费率相比，只有11个国家的社保费率超过40%，而且这些国家主要是发达的福利国家。这表明中国的社保费率虽然较高，但与一些福利较好的国家相比还是有所差距。

以广东省为例，2016年广东省地方税务局发布了《关于统一企业职工养老保险缴费工资下限和单位缴费比例的通知》，规定企业养老保险单位缴费比例统一至13%～15%。这意味着，如果一名职工的月工资为10000元，按照最高15%的缴费比例计算，企业需要缴纳养老保险1500元，加上其他四险一金，五险一金的总额可能会超过工资总额的40%。

具体到某个城市或企业，缴费比例可能会有所不同。例如，2017年东莞市社保养老保险基数及基数上限为上一年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%，基数下限为上一年全口径从业人员月平均工资的60%。这意味着，缴费基数和缴费比例会根据当地的经济状况和职工的平均工资水平进行调整。

此外，五险一金的缴费比例还会受到职工个人缴费和单位缴费的不同规定的影响。通常情况下，职工个人和单位分别按照一定的比例缴纳，如养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。