公休假未休完第二年可以休吗

公休假未休完的，在第二年是可以继续休假的。

在我国，职工享有带薪年休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。如果职工在一年内未能休完年休假，那么剩余的休假天数可以在下一年的年度内安排休完。

具体来说，以下是一些关于公休假未休完第二年可以休的相关内容：

1. 年休假的计算：职工的年休假天数根据其工作年限和职务等因素来确定。一般来说，工作每满一年，职工可以享受1-5天的年休假。

2. 未休年休假的累积：如果职工在一年内未能休完年休假，那么剩余的休假天数将会累积到下一年。这意味着，职工在下一年可以继续使用这部分累积的年休假。

3. 休假时间的安排：职工可以在下一年的年度内根据自己的工作安排和实际情况，与单位协商确定具体的休假时间。如果职工在下一年仍然未能休完剩余的年休假，那么这部分休假天数将会自动结转至下一年。

4. 特殊情况的处理：如果职工因为工作需要或其他特殊原因，在一年内未能休完年休假，可以在下一年内补休。如果职工在下一年内仍然无法补休，单位应当支付职工未休年休假的工资报酬。

5. 单位的规定：虽然国家有关于年休假的规定，但各单位可以根据自身实际情况，制定更为具体的年休假实施细则。因此，职工在具体操作时，还需参照所在单位的规章制度。

总之，公休假未休完的，在第二年是可以继续休假的。这是保障职工休息权的一种体现，也是维护职工合法权益的重要措施。职工应当合理利用自己的年休假，以维护自身身心健康。