如何和领导要求上进

直接而诚恳地表达自己的职业发展愿望，并提供具体的成长计划。

在与领导要求上进时，可以遵循以下步骤：

1. 准备充分：在提出要求之前，先了解自己的优势和不足，以及公司的发展方向和团队的需求。

2. 选择合适的时机：找一个合适的时机，比如在工作表现得到领导认可或者公司有相关培训计划时提出。

3. 诚恳表达：直接而诚恳地向领导表达自己的上进心，说明自己对职业发展的规划和期望。

4. 提供具体计划：提出具体的成长计划，比如希望参加哪些培训、承担哪些额外责任或者参与哪些项目来提升自己的能力。

5. 展示动机：解释为什么你想要上进，以及这对你个人和团队的价值。

6. 倾听反馈：在提出要求后，耐心倾听领导的意见和建议，表现出你愿意接受指导并改进。

7. 持续跟进：即使领导没有立即给出答复，也要保持积极的态度，定期跟进自己的成长计划，并适时更新领导。

8. 展示成果：通过实际行动展示你的进步和成果，让领导看到你的努力和潜力。

通过这样的方式，你不仅能够表达自己的上进心，还能得到领导的认可和支持，从而促进自己的职业发展。