工资八千五扣社保一千六正常吗

正常

在中国，工资扣除社保是符合国家相关法律法规的。根据中国的社保政策，企业需要为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。这些保险的缴费比例由国家和地方政府规定，不同地区和行业的具体比例可能有所不同。

以您提供的例子，如果工资为8500元，扣除社保1600元，那么扣除的社保金额在合理范围内。具体来说，假设社保个人部分和公司部分的缴费比例为以下比例（以北京为例，实际比例可能会有所不同）：

养老保险：个人缴费8%，公司缴费16%

医疗保险：个人缴费2%，公司缴费10%

失业保险：个人缴费0.2%，公司缴费0.8%

工伤保险：个人不缴费，公司缴费约0.5%

生育保险：个人不缴费，公司缴费约0.8%

按照这些比例计算，社保个人部分大约为8500元的8%加上2%加上0.2%，即约720元。公司部分则按照上述比例乘以个人工资总额，大约为8500元的16%加上10%加上0.8%，即约1670元。所以，扣除1600元是合理的。需要注意的是，实际缴费比例可能会有所变化，具体情况需要根据当地的社保政策来确定。