政府合同制与公务员待遇一样吗

不一样

政府合同制与公务员的待遇在多个方面存在差异。以下是两者待遇的一些主要区别：

1. 稳定性：公务员通常享有较高的职业稳定性，而合同制员工可能会面临合同到期后不再续签的风险。

2. 薪酬：公务员的薪酬通常由政府统一规定，而合同制员工的薪酬可能根据合同条款和市场行情有所浮动。

3. 福利：公务员通常享有较为全面的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等。合同制员工可能只享有部分福利或者没有福利。

4. 晋升机会：公务员的晋升通常遵循严格的考核和选拔程序，而合同制员工的晋升机会可能更多取决于合同期限和表现。

5. 工作性质：公务员的工作性质可能更偏向于政策制定和执行，而合同制员工可能更多从事具体的技术或服务类工作。

6. 工作内容：公务员的工作内容通常较为固定，而合同制员工的工作内容可能会根据合同要求有所变动。

因此，尽管在某些方面可能存在重叠，但政府合同制与公务员的待遇并不完全一样。