江苏省考面试打分会很平均吗

江苏省考面试打分一般不会非常平均，但会力求公正和客观。

江苏省考面试作为一种选拔人才的选拔方式，其评分过程旨在确保选拔的公平性和有效性。虽然面试评分力求做到平均，但由于以下原因，实际操作中评分往往不会完全平均：

1. 评分标准的主观性：面试评分标准虽然设定得较为明确，但每位评委的主观判断和评价标准可能会有所不同。这可能导致同一考生在不同评委眼中的分数有所差异。

2. 考生表现的不一致性：考生在面试中的表现千差万别，有的考生可能表现得非常出色，而有的考生则可能因为紧张、准备不足等原因表现不佳。这种表现的不一致性自然会导致评分的波动。

3. 评委的疲劳效应：面试通常在一天内进行，评委在连续评审多个考生后可能会出现疲劳，这可能会影响他们对后续考生的评分。

4. 评分误差的避免：为了减少评分误差，通常会采用多种措施，如设置最低分和最高分的限制、评委交叉评分等。这些措施在一定程度上可以减少评分的极端差异，但无法保证完全平均。

尽管如此，江苏省考面试的评分过程是严格规范的，包括以下几个方面来确保公正和客观：

统一的评分标准：所有评委都会在面试前接受统一的评分标准培训，确保评分的统一性。

评分过程的监督：面试过程中会有监督人员在场，确保评分的透明和公正。

评分结果的审核：面试结束后，会有专门的审核小组对评分结果进行审核，确保评分的准确性。

总的来说，江苏省考面试打分虽然力求平均，但受多种因素影响，评分结果可能会有一定的波动。为了确保选拔的公平性，相关部门会采取多种措施来减少评分的不确定性。