过错被辞退我需要办理什么

过错被辞退后，您需要办理以下事项：

1. 确认辞退原因：首先，您需要明确是因为哪些过错被辞退的。这有助于您了解自己的权利，并为接下来的行动做好准备。

2. 查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，了解其中的条款，特别是关于辞退条件和程序的规定。这有助于您判断辞退是否合法。

3. 申请劳动仲裁：

如果您认为辞退不合理或违法，您有权申请劳动仲裁。

准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、同事证言等。

向当地的劳动仲裁委员会提交申请，并按照规定缴纳仲裁费用。

4. 办理离职手续：

即使您打算提起仲裁或诉讼，也应尽快办理离职手续，以便与公司解除劳动关系。

领取工资、奖金、补贴等应得款项。

如果公司未按时支付，您可以要求支付。

5. 社会保险转移：

与公司协商或向社会保险机构咨询，了解如何转移您的社会保险关系。

确保您的医疗保险、养老保险等能够顺利过渡到新的工作或社会保险体系中。

6. 办理失业保险：

如果您符合失业保险的条件，可以申请失业保险金。

准备相关材料，如身份证、户口簿、劳动合同解除证明等。

7. 更新简历和求职信：

更新您的简历和求职信，突出您的技能和经验，准备迎接新的工作机会。

8. 寻找新的工作：

开始积极寻找新的工作机会，可以通过招聘网站、社交媒体、职业介绍所等多种途径。

9. 心理调适：

被辞退可能会带来心理压力，建议您寻求心理咨询或与朋友、家人沟通，帮助自己调整心态。

10. 了解法律法规：

了解相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够自我保护。

在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。同时，确保您的权益得到尊重和保护，这是办理这些手续的首要目标。