企业可以开除工伤职工吗

企业一般不得开除工伤职工。

在我国的劳动法律法规中，对工伤职工的保护有着明确的规定。工伤职工是指在劳动过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业开除工伤职工是受到法律严格限制的。

以下是几个关键点说明为什么企业一般不得开除工伤职工：

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。工伤职工往往属于这些情形之一，因此企业不得解除劳动合同。

2. 工伤保险条例的规定：《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。停工留薪期是指工伤职工在治疗期间，用人单位应当给予的待遇和休息时间。

3. 对工伤职工的补偿和赔偿：工伤职工因工受伤后，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。如果企业解除工伤职工的劳动合同，可能会引发一系列的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿等。

4. 社会稳定和劳动者权益保护：保护工伤职工的权益是维护社会稳定和劳动者权益的重要体现。如果允许企业随意开除工伤职工，将会严重损害劳动者的合法权益，引发社会矛盾。

5. 企业社会责任：作为企业，应当承担社会责任，保障员工的合法权益。在处理工伤职工的问题上，企业应本着人道主义和公平正义的原则，妥善处理相关事宜。