计税工资包括五险一金吗

计税工资不包括五险一金。

计税工资，又称应税工资，是指个人所得税法规定的，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得。在中国，计税工资的计算通常不包括个人缴纳的五险一金。

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是企业和个人根据国家法律规定共同承担的，目的是为了保障个人的基本生活和社会福利。

以下是关于计税工资和五险一金的一些具体说明：

1. 计税工资的定义：计税工资是指个人从单位取得的工资、薪金所得，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括各种非工资性收入，如福利、补贴等。

2. 五险一金的缴纳：五险一金是由企业和个人按照一定比例共同缴纳的。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险由企业和个人分别缴纳一定比例，而住房公积金则完全由个人缴纳。

3. 计税工资的计算：在计算个人所得税时，计税工资通常是个人从单位实际取得的工资，减去五险一金个人缴纳部分后的数额。这意味着，五险一金的个人缴纳部分不会计入计税工资。

4. 扣除标准：在实际操作中，个人缴纳的五险一金中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金的部分可以在计算个人所得税前扣除。这意味着，这部分费用实际上降低了个人所得税的应纳税所得额。

5. 税前扣除的意义：税前扣除五险一金个人缴纳部分是为了避免对个人收入重复征税。如果五险一金的缴纳也计入计税工资，那么个人实际收入在缴纳个人所得税时会受到双重影响，不利于保障个人的合法权益。

总之，计税工资不包括五险一金，这是为了确保个人所得税的计算更加公平合理，避免对个人收入的重复征税。企业和个人在缴纳五险一金时，应当明确这一点，以便正确计算个人所得税。