年功工资每年都增加吗

不一定，年功工资是否每年增加取决于企业或单位的政策、经济状况和员工的贡献等因素。

年功工资是一种根据员工在单位或企业工作年限而逐渐增加的工资形式，旨在体现员工对单位的忠诚度和贡献。然而，年功工资是否每年都会增加并非一成不变，它受到多种因素的影响：

1. 企业或单位政策：不同的企业或单位对年功工资的发放有不同的政策。有些单位可能规定每年必须增加一定比例的年功工资，而有些单位则可能根据年度业绩或预算情况来决定是否增加。

2. 经济状况：在经济增长、企业盈利能力强的时期，增加年功工资的可能性较大。相反，在经济不景气或企业面临困难时，年功工资的增长可能会受到限制甚至暂停。

3. 员工贡献：有些单位可能会根据员工的绩效、岗位重要性和个人贡献来调整年功工资的增长幅度。贡献大的员工可能获得更多的年功工资增长，而贡献较小的员工增长幅度可能较小或没有增长。

4. 法律法规：在某些国家和地区，劳动法律法规可能对年功工资的发放有明确规定，这也会影响到年功工资是否每年增加。

因此，年功工资的每年增长是一个综合考量的结果，不是固定不变的。员工应当关注所在单位的具体政策，并与人力资源部门保持沟通，了解自己的年功工资增长情况。