单位停止交社保怎么办

单位停止交社保，应立即与单位沟通，了解原因，并采取相应措施维护自身权益。

当单位突然停止交社保时，员工首先应当保持冷静，因为这种情况可能涉及多方面的原因，包括单位的经济困难、政策变动或是误解等。以下是一些应对步骤：

1. 了解原因：与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解停止交社保的具体原因。是否是单位暂时资金周转困难，还是因为政策调整导致。

2. 查阅合同：查看劳动合同和社保缴纳协议，确认单位是否有按时缴纳社保的义务，以及未按时缴纳可能带来的法律后果。

3. 咨询法律援助：如果单位没有合理理由停止缴纳社保，可以咨询法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

4. 协商解决：如果单位能够提供合理的解释，可以尝试与单位协商，寻求解决方案，比如分期缴纳或调整缴纳方式。

5. 个人参保：在单位停止缴纳社保的情况下，个人可以选择自行缴纳社保，以确保自己的权益不受影响。可以通过社保局或相关机构办理个人参保手续。

6. 监督单位：如果单位没有履行缴纳社保的义务，可以向社保局投诉，要求对单位进行调查和处理。

7. 维护权益：如果单位拒绝承担责任，员工可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。