辞职了五险交十五到二十年

辞职后，五险的缴纳时间可能会延长至15到20年。

当员工选择辞职时，关于五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的缴纳问题往往成为关注的焦点。一般情况下，五险的缴纳期限与员工的在职时间相关联。以下是辞职后五险缴纳可能延长至15到20年的几个原因：

1. 养老保险：在中国，养老保险的缴纳年限是决定退休后养老金待遇的重要因素。辞职后，如果员工没有立即找到新工作或未自行缴纳养老保险，那么其缴纳年限将暂停计算。在这种情况下，员工可能需要继续缴纳养老保险以保持缴纳年限的连续性，从而可能需要延长缴纳时间至15到20年。

2. 医疗保险：医疗保险的缴纳通常要求员工连续缴纳，以享受医疗保险待遇。辞职后，如果员工没有及时接续医疗保险，可能会失去连续缴纳的记录，从而需要重新开始计算缴纳年限，这也可能导致缴纳时间延长。

3. 失业保险和生育保险：这两项保险的缴纳时间也会因为辞职而中断。虽然失业保险的缴纳时间不需要延长至15到20年，但如果员工在辞职后未能及时找到新工作，可能会面临失业保险待遇的等待期，这也会影响保险的实际使用。

4. 工伤保险：工伤保险的缴纳通常与在职时间相关，辞职后，如果员工在离职期间发生工伤，那么其工伤待遇可能会受到影响，因为工伤保险的缴纳和待遇享受通常与在职状态紧密相关。

总之，辞职后五险的缴纳时间可能会因为各种原因而延长，具体延长至15到20年的情况取决于员工的个人情况、当地政策以及是否能够及时接续保险。因此，对于辞职后的员工来说，及时了解和规划五险的缴纳和接续是非常重要的。