刚刚毕业签劳动合同需要注意什么

签订劳动合同前，需要注意合同内容、公司背景、权益保障等方面。

1. 合同内容审核：仔细阅读劳动合同的每一项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，确保这些内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

2. 公司背景调查：了解公司的基本信息，如公司规模、行业地位、发展前景、企业文化等，可以通过网络查询、询问前辈等方式进行。

3. 权益保障：确认合同中是否明确了劳动者的合法权益，如工资支付方式、加班费、年终奖、休假制度等，以及违约责任和争议解决方式。

4. 试用期条款：注意试用期的时长和条件，试用期内的工资标准，以及是否可以延长试用期等。

5. 保密条款：如果合同中有保密条款，要确保这些条款不违反法律法规，并且合理可行。

6. 合同解除条款：了解合同解除的条件、程序和补偿方式，以及双方的权利和义务。

7. 合同附件：检查合同附件是否齐全，如岗位说明书、员工手册等，这些附件可以作为合同的一部分。

8. 签订流程：确保合同签订流程合法，如签字盖章等，避免因流程问题导致合同无效。

9. 法律咨询：如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询法律专业人士，确保自己的权益不受侵害。

10. 保留证据：在签订合同后，妥善保存合同原件及相关证据，以备不时之需。