工会经费应该扣除个人社保部分吗

工会经费不应该扣除个人社保部分。

工会经费是指工会组织根据国家法律法规和工会章程的规定，从职工工资中提取的一定比例的资金，用于开展工会工作、维护职工合法权益等。而个人社保部分是指职工按照国家规定缴纳的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

首先，从法律层面来看，我国《工会法》明确规定，工会经费的提取和使用应当遵循合法、合理、公开、透明的原则。其中，合法原则要求工会经费的提取不得违反国家法律法规，合理原则要求工会经费的提取和使用应当符合工会工作的实际需要。个人社保部分作为职工个人权益的一部分，其缴纳是依照国家法律规定进行的，因此不应被用于扣除工会经费。

其次，从工会经费的用途来看，工会经费主要用于开展工会活动、维护职工合法权益等。这些活动和服务都是面向全体职工的，旨在提高职工的生活质量，增强职工的凝聚力和向心力。如果扣除个人社保部分，会导致工会经费的实际来源减少，进而影响到工会工作的正常开展。

再次，从职工权益角度来看，个人社保部分是职工的基本权益，其缴纳是为了保障职工在退休、生病、失业等情况下能够获得应有的保障。如果扣除个人社保部分作为工会经费，将导致职工权益受损，不利于维护职工的合法权益。

最后，从实际情况来看，工会经费的提取和使用已经存在一定程度的不足。如果再扣除个人社保部分，将进一步加剧工会经费的紧张，不利于工会工作的开展。

综上所述，工会经费不应该扣除个人社保部分。我们应该坚持合法、合理、公开、透明的原则，确保工会经费的提取和使用符合国家法律法规和职工利益。同时，要加强对工会经费的管理，提高使用效率，为职工提供更好的服务。