风险抵押金我辞职了能要回来吗

可以要回来。

在职场中，风险抵押金（或称保证金）是一种常见的保障措施，用于确保员工在合同期内不擅自离职，从而保护企业利益。然而，员工辞职后是否能够要回风险抵押金，这取决于以下几个因素：

1. 合同约定：首先，需要查看劳动合同中关于风险抵押金的具体条款。如果合同中明确规定了辞职后可以退还风险抵押金，或者规定了退还的条件，那么员工在满足这些条件后，是有权要求退还的。

2. 工作期限：在一些合同中，可能会规定只有在工作满一定期限后，员工辞职才能退还风险抵押金。如果员工已经工作了足够的时间，那么他们应当有权要求退还。

3. 辞职原因：在某些情况下，如果员工因为健康原因、家庭原因等不可抗力因素而辞职，企业可能会考虑退还部分或全部风险抵押金。

4. 企业规定：部分企业可能会在员工手册或规章制度中规定，员工辞职后可以退还风险抵押金。如果企业有这样的规定，员工可以依据这些规定提出退还请求。

5. 协商解决：如果合同或企业规定中没有明确提及，员工可以与企业进行协商。在协商过程中，可以提出辞职后退还风险抵押金的要求，并说明自己的理由。

以下是一些建议的步骤，帮助员工在辞职后要回风险抵押金：

查阅合同：仔细阅读劳动合同，了解关于风险抵押金的所有条款。

收集证据：如果辞职是由于不可抗力因素，收集相关证据，如医院证明、家庭情况说明等。

与企业沟通：向企业提出退还风险抵押金的要求，并说明理由。

法律途径：如果企业拒绝退还，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

总之，员工在辞职后有权要求退还风险抵押金，但需依据合同、企业规定和实际情况来决定是否能够成功要回。在处理这类问题时，保持沟通、合理陈述自己的诉求，往往能够获得较好的结果。