最低工资标准有什么用

最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本生活需求，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。

最低工资标准，是指国家根据经济发展水平、物价水平、职工平均工资、职工生活费用支出、社会保障和住房公积金缴纳等因素，规定劳动者每月最低工资数额的法律制度。最低工资标准的制定具有以下几方面的作用：

1. 保障劳动者基本生活：最低工资标准的设立，确保了劳动者在完成正常劳动后能够获得一定的收入，满足其基本生活需求，如食品、衣物、住房等，从而提高劳动者的生活质量。

2. 维护社会公平正义：最低工资标准的实施，有助于缩小贫富差距，减少社会不平等现象。通过设定最低工资，使劳动者在市场竞争中享有一定的保障，减少因劳动力市场失衡而导致的劳动者权益受损现象。

3. 促进社会和谐稳定：最低工资标准的实施，有助于维护社会稳定。通过保障劳动者基本生活，减少因生活压力而引发的社会矛盾和犯罪行为，促进社会和谐。

4. 调整劳动力市场供求关系：最低工资标准的提高，有助于平衡劳动力市场供求关系，使劳动者在就业竞争中处于有利地位。同时，企业为了降低成本，可能会提高生产效率，促进产业升级。

5. 推动经济发展：最低工资标准的提高，有助于提高消费水平，扩大内需。劳动者收入增加，消费能力提高，有助于推动经济增长。

6. 体现国家政策导向：最低工资标准的制定，体现了国家对劳动者权益的重视，有助于树立良好的社会风气，推动社会主义核心价值观的传播。

总之，最低工资标准的制定对于保障劳动者权益、维护社会公平正义、促进社会和谐稳定、推动经济发展等方面具有重要意义。然而，最低工资标准并非一成不变，需要根据国家经济发展、物价水平等因素适时进行调整。