劳动合同备案了就算签订了吗

劳动合同备案了并不等同于劳动合同签订。

在劳动法领域，劳动合同备案是用人单位在签订劳动合同后，按照法律规定向劳动行政部门进行的一种登记手续。这个过程是为了方便政府部门对劳动合同的签订情况进行监督和管理，确保劳动关系的合法性。然而，劳动合同备案并不等同于劳动合同的签订。

首先，我们需要明确劳动合同的签订是指用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致，并以书面形式固定下来。这是建立劳动关系的法律基础。而劳动合同备案则是用人单位在劳动合同签订后，向劳动行政部门提交相关材料，进行登记的过程。

以下是劳动合同备案与签订的区别：

1. 时间顺序不同：劳动合同的签订是劳动合同备案的前提。即必须先签订劳动合同，然后才能进行备案。如果只有备案而没有签订劳动合同，那么这种关系在法律上是不成立的。

2. 法律效力不同：劳动合同签订后，对双方都具有法律约束力，一旦发生劳动争议，劳动合同是解决争议的主要依据。而劳动合同备案仅是对劳动合同签订的一种记录和监督，不具备法律约束力。

3. 法律责任不同：如果用人单位与劳动者签订的劳动合同符合法律规定，双方应当履行合同约定的义务。若用人单位未签订劳动合同，或者签订的劳动合同不符合法律规定，将承担相应的法律责任。而劳动合同备案只是对签订过程的记录，如果备案过程中出现违法行为，用人单位也需承担相应的法律责任。

4. 法律依据不同：劳动合同签订的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，而劳动合同备案的法律依据是《中华人民共和国劳动保障监察条例》。

总之，劳动合同备案是用人单位对劳动合同签订情况进行的一种登记手续，并不等同于劳动合同的签订。用人单位和劳动者应当重视劳动合同的签订，确保双方权益的合法保障。