所有参加招投标的公司都要社保记录吗

参加招投标的公司不一定都需要社保记录，但这通常是一个重要的参考条件。

招投标过程中，社保记录通常是企业资质审查的一个重要方面，尤其是在一些对参与企业资质要求较高的项目中。社保记录反映了企业的用工状况和依法纳税、缴纳社保的合规性，是评估企业信誉和财务状况的重要指标。

然而，并非所有的招投标项目都强制要求参与企业提供社保记录。具体要求取决于招标文件的规定。以下是一些可能的情况：

1. 强制要求：在一些涉及公共服务、民生工程等对社会责任要求较高的项目中，招标方可能会明确要求投标企业提供近期的社保缴纳记录，以确保企业遵守劳动法规，保障劳动者权益。

2. 非强制要求：对于一些技术性要求较高的项目，或者对参与企业规模、业绩有特别要求的项目，招标方可能更关注企业的技术实力和过往业绩，而非社保记录。

3. 行业特性：不同行业对社保记录的要求也有所不同。例如，建筑行业可能对社保记录有较为严格的要求，而某些服务行业可能就不那么强调。

尽管社保记录不是所有招投标项目的硬性要求，但企业仍然应当重视以下几点：

合法合规：企业应当遵守国家关于社保的相关法律法规，按时足额缴纳社保，以维护自身和员工的合法权益。

企业信誉：良好的社保缴纳记录有助于提升企业在招投标过程中的竞争力，增强招标方的信任度。

风险管理：社保记录的完善有助于降低企业在用工过程中可能面临的法律风险。

总之，社保记录是招投标过程中一个重要的参考因素，但并非所有项目都强制要求。企业在参与招投标时，应仔细阅读招标文件，了解具体要求，并确保自身符合相关条件。