要求公司补足社保差额怎么做

要求公司补足社保差额，首先需要明确以下几点：

1. 确认社保差额：首先，你需要核实公司未缴纳或缴纳不足的社保金额。可以通过查阅个人的社保缴费记录或向当地社保机构咨询来确认。

2. 了解相关政策：了解当地关于社保缴纳的相关法律法规，明确公司应当缴纳的社保种类、比例以及补缴的具体规定。

3. 收集证据：收集与社保缴纳相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴费记录、社保机构的通知等。

4. 与公司沟通：

书面通知：首先，可以书面通知公司关于社保差额的问题，要求公司说明原因，并承诺在规定时间内补足差额。

面谈协商：如果书面通知无效，可以与公司进行面谈，详细说明你的诉求和依据，争取公司的理解和支持。

5. 法律途径：

劳动仲裁：如果公司与你的协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补足社保差额。

法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

以下是一些具体步骤：

第一步：收集证据，确认社保差额。

第二步：向公司发出书面通知，要求解释原因并承诺补缴。

第三步：与公司进行面谈，争取协商解决。

第四步：如果协商无果，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

第五步：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保持沟通的正式性和记录的完整性非常重要。同时，了解自己的权益和合法途径，有助于更好地维护自己的利益。